润色演讲教育服务有限公司

润色演讲教育服务有限公司 公司介绍   润色演讲教育服务有限公司，成立于2009年6月，注册资金100万。主要经营：研发策划，制作发行，代理经销音像与图书；健康知识讲座及保健品销售；企业管

阅读全文 阅读(32) 评论(0) 2009-07-01 10:40

 招聘信息发布

谢汶良润色文化传播服务有限公司   招聘信息发布   招聘职位：讲师及各市分支机构总经理   （一）   招聘岗位：（1）广西18个市，18个分支机构：副总经理18人。（2）讲师：广西18

阅读全文 阅读(51) 评论(0) 2009-06-19 11:43

 关于速算。。。。

什么是速算法呢？就是眼，脑，手同时并用，精简计算程序，实现见题报数的一种快速计算方法。速算法是常规方法的补充和深入；是解决计算问题的捷径；是新时期数学领域的新发展。   速算可用于：加法，

阅读全文 阅读(50) 评论(1) 2009-06-18 22:52

 名人名言

1）太聪明的人往往最失败----有傻瓜的地方才会发生奇迹！ （2）有反省才有创造力，人的创造力是从反省开始的。 （3）上帝让你灭亡，首先让你疯狂。 （4）检讨是成功之母。 （5）当你劝告别人时

阅读全文 阅读(33) 评论(0) 2009-06-18 09:22

 一错再错，日子难过

一错再错，日子难过    天下没有不出错的人，因为人的智慧和人的经验是有限的，而面对的世界和环境却是无限的 　2007年11月16日

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 退----大有奥妙

退----大有奥妙    在人性丛林里，退也是一种求生存的妙招，这有时会在人际互动上产生巨大的作用。 退的意义与目的： 1、解决问题， 2、保存实力 3、诱敌深入 4、以退为进。    

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 好汉要吃眼前亏

好汉要吃眼前亏 好汉吃得眼前亏，可保百年身。                                                                 　　　　　　　　　

阅读全文 阅读(104) 评论(0) 2007-11-19 09:35

 妥协不是投降，也不是屈服

妥协不是投降，也不是屈服                                      

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 不放弃努力就不算输（2007.11.15）

尼采说过这样一句名言：“受苦的人，没有悲观的权力。”英雄的肉体可以被毁灭，但是精神和斗志不能被击败。

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 坚忍不拔，克服一切困难（２００７.１１.１５）

     坚忍，是克服一切困难的保障，它可以帮助人们成就一切事情，大到理想。       有了坚忍，人们在遇到大灾祸、大困难的时候，就不会无所适从；在各中困难和打击面前，就仍能顽强的生活下去。世界上

阅读全文 阅读(93) 评论(0) 2007-11-17 00:30

 自己决定自己的命运（2007.11.13）

        一个人想要成功，就必须自信。信心是自己给自己的。当你考虑别人的意见时，要以个性为中心。只要不把你的命运交给别人，你就能决定自己的命运。记住：想赢你就能赢。              

阅读全文 阅读(99) 评论(0) 2007-11-17 00:00

 无论你做什么,你都要竭尽全力。

      在对价值目标的追求中，坚忍不拔的决心则是一切真正伟大品格的基础。充沛的精力会让人有能力克服艰难险阻，完成单调乏味的工作，忍受其中琐碎而又枯燥的细节，从而使他顺利通过人生的每个驿站。在这过程

阅读全文 阅读(73) 评论(0) 2007-11-16 23:51

 克服拖延的不良习惯(2007.11.10)

造成工作办事习惯性拖延的四种原因： 1.自认为时间充裕。（拖延可能使办事时间延长数倍） 2.当时看来无关紧要，事到临头才感觉到紧迫。 3.没有压力就不干事，缺乏自觉性。 4.要办的事情有难度、令人讨厌

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 进行合理的组织工作(2007.11.09)

    组织工作首先做好选择、区分工作，剔除没有价值的或者只有很少意义的，再排除由别人干更合适的工作，最后剔除以后干也可以的工作。    组织工作的方法：1.综合：统筹综合进行几项工作。2.结合：将有

阅读全文 阅读(70) 评论(0) 2007-11-16 23:01

 交换法则

圣人一席话，胜读十年书

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 掌握智商发展的规律 更好的认识和提高自己

　 　 　　 　　一个人的智商发展是有着其内在的规律性的，我们应在人生智商发展的高峰（前）黄金阶段，加强学习，让大脑不断进行有趣的活动，推迟和延缓大脑的衰退，使我们的智力更好的物化为成果，这样才

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 主 题 演 讲

桂林明朗公司培训分公司   培训主题:   1)16种有效的员工激励.                         2)NLP执行力                          

阅读全文 阅读(83) 评论(0) 2007-11-09 08:31

 知识经济时代人力资源管理新趋势

面对知识经济时代的全新挑战，面对知识给企业代来的巨大价值，面对企业组织开发、流程重组和管理变革等压力，作为知识的创造者和使用者的员工已取代设备、资金等物理资产成为组织的价值体现。

阅读全文 阅读(95) 评论(0) 2007-10-17 10:44

 2007年企业管理10大前沿观点

领导要给员工希望

阅读全文 阅读(45) 评论(0) 2007-10-17 10:42

 企业家危机中的孤独处境

企业家的孤独源于认识偏差，把企业视为友谊的平台，其实企业更是一个交易的平台。在某种程度上说，朋友也是一个交易的圈子，而你的同事、你的下属更是一个交易的圈子。

阅读全文 阅读(48) 评论(0) 2007-10-17 10:40

 从和尚分粥谈起机制的选择与创新

人们对于那些处于各个边缘地带的工作总是妄图通过吃“大锅饭”来解决这些问题，结果到最后将一些原本很简单的事情不得不又创造出一个部门来管理协调它。这种状态的存在百害无一利。

阅读全文 阅读(37) 评论(0) 2007-10-17 10:38

 许荣茂：独特经营之道

市面上关于许荣茂的发迹史，流传着好几种版本。面对记者对他成长经历满怀兴趣的期待，许荣茂的回答和蔼可亲却实质内容有限。是因为谦逊的品德，抑或为保持带有神秘色彩的公众形象？

阅读全文 阅读(36) 评论(0) 2007-10-17 10:37

 世界知名企业人才储备六大特点

以数据为基础管理人才库，借用高新技术对人才进行预测评估，是人力资源管理上的一次革命性的飞跃。

阅读全文 阅读(32) 评论(0) 2007-10-17 10:34

 如家营销的“为”与“不为”

传统的酒店行业，三星追四星、四星追五星，而且三星之间、四星之间、五星之间都在为追赶竞争对手而制定竞争策略。与之相反，如家的价值曲线则是通过对传统星级酒店要素的剔除、减少、增加、创造，把自己与星级酒店

阅读全文 阅读(39) 评论(0) 2007-10-17 10:32

 人才创造值与企业知识型人才激励

知识型人才的特点，用一句话来概括就是：作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体，激励他们的动力更多的来自工作的内在报酬本身。

阅读全文 阅读(40) 评论(0) 2007-10-17 10:30

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